自己成長・自己実現

皆様こんにちは。先週はWBCで日本チームの
優勝に沸いた一週間でした。
本当にドラマチックな大会でしたね。
わたしはニュース番組などで見ただけですが
それでも感動したくらいです。
皆様はもっと興奮されたのではない
でしょうか。
大会が終わりひと息つく間もなく高校野球も
おこなわれています。
そして3月末からはプロ野球の開催も
控えています。
我がタイガースも監督も代わり今年こそは
あれを実現してもらいたいです（笑）

それでは今週のブログにいきたいと思います。

いきなりですが皆様は自身の感情をコントロール
出来ますか？
➀出来る　②まぁまぁ出来る方だ　
③どちらかと言うと苦手　④出来ない
色んな回答があると思います。

出来ることなら➀の冷静に感情を
コントロール出来るにこしたことは
ないですよね。

決して感情が悪いというわけでは
ありません。
ポジティブとネガティブの違いを
理解出来ているかが大事ですよね。

何か問題が起きた際に感情が
先走りし過ぎて周りの状況や相手の状態も
分らず言動を起こしたらどうなるかです。

知らず知らず相手を傷つけていたり
相手のモチベーションを下げる原因に
なってたり。
こうなるとお互いにとって勿体ないですよね。

わたしは経営者ということもあり人よりは
感情が強いと思います。
大事なのは経営者としての強さではなく
柔軟でしなやかな心を持つことが
今の時代経営者や上司に求めらるのでしょうね。

何のために柔軟でしなやかな心でなきゃ
だめなのか？あとどうしたらそうなるのか
気になりますよね。

わたしの目的は安心して働ける職場にする為です。
方法についてはあらためて心理学と
コーチングを学び直すことにしました。

こんなケースありませんか？
本音とたてまえが分からない場合。
たとえば社員に大丈夫？と
聞いたとします。
社員は大丈夫です！と答えると思います。
本当に大丈夫な場合もあれば実はそうで
ないケースもあるかと思います。
相手に心配かけたくないとか
言ってもどうせ分からないだろうなど
理由は様々だと思います。

表向きには大丈夫と言っていても
きちんと相手と向き合い、相手の話を
聴かなければ本当の状態は分かりません。
社員が安心して働いてもらうために
心理学とコーチングをしっかり学びます。

恐らくGW明けくらいからスタートになるかと。
皆様には都度ブログで状況報告させて
いただきますので乞うご期待ください。

では、このあたりで本日のブログを
終えたいと思います。
最後まで読んでいただきありがとう
ございました。
次週またブログでお逢いしましょう！